Tu CV y próximo trabajo puede depender de un robot

TECNOLOGÍA

Tu CV y próximo trabajo puede depender de un robot

Tu CV y próximo trabajo puede depender de un robot

El año comienza con grandes innovaciones en el área. Desde los nuevos paradigmas en la atracción de talento hasta el uso de inteligencia artificial para entrevistar candidatos.

Recientemente fue noticia una multinacional que "contrató" un robot para analizar los videos de los candidatos en búsquedas laborales; analizan su lenguaje gestual, el tono de la voz y los términos  elegidos para  responder.  ¿Hasta  dónde  esta  realidad -por  ahora  más  parecida  a  un escenarios  distópico  de  ciencia  ficción-choca  contra  la  sensibilidad  humana,  las  preguntas 
éticas y empatía y avanza sobre la privacidad?“Específicamente en los procesos de selección,  la posibilidad  de  incorporar un  robot  que  se encargue  de  la  selección  de  personal,  puede  ser  una  excelente  herramienta  de  innovación sobre todo en empresas grandes donde la demanda de candidatos y el volumen de posiciones, muchas veces supera la capacidad de las compañías. La posibilidad de realizar grandes filtros de CVs, análisis de perfiles y obtener un primer filtro de candidatos, puede resultar de mucha utilidad. La tecnología como soporte adicional a los clásicos procesos de selección pueden ser muy útiles para los especialistas en procesos de atracción de talentos, pero hoy no reemplazan la  mirada  analítica  y  técnica  de  los  especialistas  en  recursos  humanos.”  sostiene  Paula Carreras, HR Manager de Axxon Consulting.En la actualidad existen robots capaz de estructurar informes de conveniencia de  candidatos, con  algoritmos  que  comparan  el  tono  de  voz  de  los  sujetos  analizados  con  otros  que  ya trabajan en la empresa, los  grupos de palabras que utilizan en sus redes con las que utilizan los  usuarios  desestimados  anteriormente  y  las  micro  expresiones  faciales  con  personas  que han  sido  identificadas  previamente  como  de  alto  rendimiento  en  el  trabajo.  Si  bien  aún  un escenario  en  el  cual  los  robots  se  encarguen  de  todo  el  proceso  parece  lejano,  lo  que  sí  es cierto  que  las  empresas,  si  quieren  transformarse  en  líderes  en  el  ranking  de  marcas empleadoras deben abrazar la innovación para seguir en juego. Todos  concuerdan  en  que  los  programadores  son  las  “figuritas  difíciles” de  la industria. Reciben  cientos de  ofertas  diarias,  y  se  han  convertido  en  los  talentos  que  todo  empleador quiere  tener  en  su  staff,  y  beneficios  como  la  cuota  del  gimnasio  ya  no  resultan  suficientes para  retenerlos.  “Axxon  Consulting,  al  ser  parte  de  la  industria  IT  y  el  mundo  de  la consultoría,  trabaja  con  dichos  perfiles  y  para  poder  llegar  a  ellos  no  hay  otra  forma  que marcando una diferencia, inspirándolos y liberando su potencial, alineando los objetivos de la empresa  con  los  objetivos  personales  de  cada  uno.  Es  por  ello  que  nos  enfocamos  en  la implementación  de  herramientas  específicas  de  gestión  como  TALENT.  Este  tipo  de plataformas  nos  ayuda  a  perseguir  los  objetivos  que  nos  proponemos  como  compañía: trabajar en la transformación digital, en la agilidad, en la innovación, y mantenernos cerca de nuestros  colaboradores  y  de  los  talentos  a  contratar.  Antes  uno  tenía  que  "mostrarse"  como postulante. Hoy, los candidatos vienen a escuchar qué tenés de diferencial para ofrecerles”. afirma Carreras.En  una era  donde el  que cuenta  con  los datos  está un  paso  más cerca  del éxito  del  negocio, contar  con  una  buena  base  de  perfiles -abultada  y  actualizada-es  más  que  vital. Una  de  las principales fortalezas de TALENT es su completa integración con LinkedIn, que les permite algo  muy  valioso  para el  rubro:  generar  una  base  de  datos  propia  y  mantenerla  siempre actualizada. “Esto es fundamental en nuestro trabajo diario y nos permita tener un contacto diario con estos perfiles tan complejos, y a la vez la posibilidad de generar valor como marca empleadora.” destaca Marina Stupia Prieto  recruiter de Axxon Consulting.“Desde  el  momento  en que  el candidato  aplica a  una  búsqueda  se inicia  un  proceso  de 
interacción  muy  abierto,  con  un  portal  específico  para  los  candidatos  donde  es  posible chequear  el estado  del  proceso,  por  ejemplo.  Esta  interacción  hace  que,  cada  uno,  pueda conocer la empresa a nivel beneficios, la información está completamente clara y disponible y  es  lo  que  hoy  se  busca,  transparencia  y  también  mostrarnos  como  empresa  abiertos  y sinceros con el proceso.” señala Stupia Prieto, recruiter de Axxon Consulting.Con  robots  o  sin  ellos,  el  área  de  Recursos  Humanos  se  prepara  para  mostrarse  dinámico  y flexible, con la tecnología como aliada. “La habilidad es estar atento a los nuevos desafíos con una actitud abierta y receptiva a la mejora de procesos.” finaliza la directora de HR de Axxon Consulting.

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